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        与会的网管员
        · 孙立  : 网通负责专线的维护
        · 李哲  : 网通的设备调试安装
        · 王燕晨 : 一家网络公司的网管
        · 张辰  :欣泰公司GTS系统安装调测工程师
        · 刘勇  :深信服技术人员
        51CTO网管员座谈会 去论坛评论
          IT业已经历了四代,第一代是大型机时代,IBM唱了主角;第二代是小型机时代,DEC占据主角;第三代是PC和局域网时代,英特尔和微软唱了主角;第四代是网络时代,思科将唱主角!闭馐撬伎艭EO钱伯斯的总结,而在这个网络世界的大舞台网管员是幕后的导演,他们负责整个网络的规划、网络的监控、网络的维护及各种网络的事宜,我们在享受网络时代的时候,是否知道网管员生活的故事呢?51CTO组网建网频道带您感知网管生活。
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        欢迎参与调查

        女性是否适合从事网管员这个职业?
        适合
        不适合
        不清楚


        您认为51CTO开展这样的活动是否有必要?
        很好,更了解网管了
        没有必要,对我没有帮助
        无所谓


        座谈会与会的网管员
        孙立
        李哲
        王燕晨
        张辰

        刘勇
        座谈会现场图片
        认真倾听
        51CTO展板

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        畅谈网管生活 规划职业发展(聊天中的几个重点问题) 本专题中全部内容均为个人访谈实录,并不代表51CTO观点
        问题1
        网管的职业发展如何?
        孙立 网络可以往CIO方向发展
        李哲 网管出路有三条
        第一,技术更加精深即专业化;第二,由技术到管理即管理化;第三,去作销售(基于对产品的了解)
        王燕晨 要想人前显贵背后得受罪,如果确实喜欢网管的工作,应该变压力为动力
        张辰 根据公司而定,如果公司对网管的想法不予支持而且没有好的培训机制的话,可以考虑换个公司去发展
        刘勇 网管在现代企业中的地位越来越高,网管这一行业有发展的
        总结 网管虽然枯燥,但有发展

        问题2
        如何提高自己的能力?是否有必要去培训机构学习?
        孙立 如果能去大的公司作网管就跳槽,边学边工作一举两得,前提是能跳槽到大公司
        李哲 根据自己的兴趣去学习网管知识,如果现在的工作使你碌碌无为学不到东西,那可以考虑继续培训
        王燕晨 因人而异,如果自学能力强领悟力强,可以不去培训机构,不会的问题多请教一下前辈
        张辰 作为网管要和其它网管多沟通多交流,这样才能更快的处理问题,同时作为网管也应该博学
        刘勇 如果自己的网络知识不够系统,最好能去培训机构把知识系统化,扎实化。
        总结 根据兴趣,多学多练

        问题3
        网管一般都是年轻男性,中年人或女性是否适合作网管?
        孙立 女性或中年人适合普通的网络维护但不适应监控类的网管
        李哲 如果女性在三十岁、四十岁还作网管的话,到时候肯定是“大拿”
        王燕晨 做我这行,工作压力大,手机一直处于开机状态,个人认为女性不适合作网管
        张辰 经常晚上值班,让人非常不习惯,女性容易衰老
        刘勇 根据个人兴趣
        总结 不太适合作网管

        问题4
        作为网管如果想辞职但领导不允许,是否可以破坏网络环境来辞职?
        孙立 不要影响公司的利益,不要蓄意破坏网络畅通的环境,以免带来不要的损失
        李哲 工作中出现错误,顶多公司扣除本月奖金,不会上升到刑事案件
        王燕晨 可以和老板沟通,达成一个好的方案来辞职
        张辰 赎职和事故是两个概念,网管不要蓄意破坏网络
        刘勇 做事不要太冲动,网管员的职位在现在公司的地位很重要,破坏会给公司带来损失
        总结 多沟通多交流,做事要理智,不要破坏公司的网络

        问题5
        网管员对51CTO的说的话
        孙立 内容丰富而且详实,要有几个特色板块,而且编辑要吃透这个行业
        李哲 需要专业化、细分化
        王燕晨 内容不错,有好多基础知识,但查找起来不太容易
        张辰 论坛内容很多,但好像板块太多,互动性不是很强
        刘勇 内容丰富而且详实,有待进一步细化专业
        总结 51CTO在将来的内容建设上更加专业化、细分化
        策划、制作:刘晨亮 日期:2020/09/20